2021년05월15일 96번
[노동관계법규] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
- ② 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
- ③ 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
- ④ 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.
(정답률: 70%)
문제 해설
"사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다."이 부분이 틀린 것입니다. 사업주는 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 있지만, 연 2회 이상 실시해야 한다는 법적 규정은 없습니다.
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있으며, 이를 위해 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수도 있습니다. 또한, 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 되며, 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있으며, 이를 위해 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수도 있습니다. 또한, 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 되며, 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.
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